Германия, крупнейшая экономика Еврозоны, показывает впечатляющие темпы роста, однако для его поддержания нуждается в дополнительных людских ресурсах. С 1 мая Берлин, отменил ограничения на трудовую миграцию из стран, присоединившихся к Евросоюзу в 2004 г. Ставка делается на рабочих с Востока. По оценкам экспертов, из одной только Польши на заработки в ФРГ могут переехать до 400 тыс. человек.

По словам председателя Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитера Хундта (Dieter Hundt), официальные данные о том, что в настоящее время в Германии насчитывается 461 тыс. вакансий, не отражают реальной ситуации на рынке труда, поскольку не все работодатели регистрируют свободные рабочие места  в Федеральном агентстве по труду. Реалистичнее полагать, что на самом деле в ФРГ сейчас около миллиона вакансий, сообщает Deutsche Welle.

 
Свободная миграция рабочей силы – один из основополагающих принципов Европейского Союза. Однако, когда в 2004 г. членами ЕС стали 10 стран Восточной, Южной и Центральной Европы, “патриархам” Евросоюза разрешили временно – на срок до семи лет, то есть до 1 мая 2011 г. – не пускать на их трудовые рынки граждан Польши, Чехии, Венгрии, Словакии, Словении, Литвы, Латвии и Эстонии. Свободу ехать в ЕС на заработки куда душа пожелает получили сразу лишь жители Мальты и греческой части Кипра. Правда, не все старожилы Евросоюза воспользовались возможностью чинить препятствия приезжим. Великобритания, Ирландия и Швеция не стали вводить ограничения на миграцию рабочей силы из стран-новичков, и, как выяснилось позже, поступили правильно.

Пару лет спустя их примеру последовали Испания, Португалия, Финляндия и Греция. Бельгия, Дания, Франция, Нидерланды и Люксембург в свою очередь создали для многих категорий “импортных” трудящихся льготные условия.

Исчерпать переходный период до последнего дня решили только Австрия и Германия. Но с 1 мая и они снимут все ограничения со своих трудовых рынков, что вызывает у некоторых в ФРГ страх перед возможным наплывом дешевой рабочей силы, в частности, из Польши. По их мнению, поляки начнут вытеснять отечественных трудящихся. Насколько обоснованны такие опасения?

Массовый исход из Польши

Сразу после присоединения Польши к ЕС началась массовая трудовая эмиграция. В считанные месяцы страну покинули в поисках заработков около двух миллионов человек.

Польская посредница в поиске работы за рубежом Катажина Данек рассказала корреспонденту Deutsche Welle, что, после того как Великобритания и Ирландия открыли свои рынки рабочей силы, из Польши начался настоящий исход. Но за это время все, кто хотели, уже уехали, так что никакого “массового потока” поляков в Германию Данек не ожидает, тем более что ФРГ, по ее словам, никогда не была для них особенно интересным направлением.

Эту точку зрения подтверждает Кшиштоф Дидушко, уже имеющий опыт работы в некоторых странах ЕС. По его наблюдениям, сегодня из Польши уезжают только вынужденно – те, кто не может найти работу дома. При этом экономическая выгода для них весьма сомнительна: надо оплатить проезд, снимать квартиру, переводить деньги родным в Польше. Имеющий же хорошую профессию и в Польше без труда найдет хорошо оплачиваемую работу, считает Дидушко.

В ожидании польских мигрантов

Тем не менее, курсы немецкого языка для взрослых стали в этом году пользоваться в Польше повышенным спросом. По оценкам экспертов, от 100 тысяч до 400 тысяч поляков потенциально готовы сняться с насиженных мест и отправиться искать работу в Германии.

Правда, для немецкого рынка труда они, как и мигранты из других новых стран ЕС, угрозы не представляют, уверена министр по вопросам труда и социального обеспечения ФРГ Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen). “У нас не работы не хватает, а в настоящее время – работников, и в ближайшие годы нехватка рабочих рук станет еще большей”, – заявила министр. Правда, фон дер Ляйен понимает, что люди, имеющие низкую квалификацию, то есть занятые в малооплачиваемых сферах, испытывают определенные опасения.

Опасения эти, впрочем, напрасны, поскольку во многих отраслях народного хозяйства ФРГ, пояснила министр, действуют тарифные соглашения, а в других были законом установлены минимальные размеры оплаты труда, что не позволяет предпринимателям оплачивать услуги трудовых мигрантов – строительных рабочих, уборщиц, сиделок или медсестер – по демпинговым ценам.

Не видят угрозы и ответственные лица в федеральной земле Бранденбург, граничащей с Польшей. Местный министр труда Гюнтер Бааске (Günter Baaske) приветствует снятие ограничений на рынке труда, поскольку Бранденбург остро нуждается в квалифицированных работниках. Правда, такие и в самой Польше в дефиците, так что лидер объединения немецких профсоюзов в восточном Бранденбурге Олаф Химмель (Olaf Himmel) даже опасается, что в недалеком будущем, если зарплаты в Польше и дальше будут расти, трудовая миграция пойдет в противоположном направлении – с запада на восток.

Не угроза, а шанс

Однако, до поры до времени потенциальный приток рабочей силы в Германию из Польши и других государств, вступивших в ЕС в 2004 г., представляет собой шанс на ускорение экономического развития. Об этом, в частности, свидетельствует и опыт Великобритании, рискнувшей на полную свободу трудовой миграции с самого начала, пояснила Катаржина Данек. “После первого шока, – рассказала она, – англичане поняли, что приток польских мигрантов идет на пользу: они заняли ниши, в которых сами британцы не хотели трудиться. Кроме того, благодаря усердию польских мигрантов, в производственной сфере были созданы многие новые рабочие места, что открыло новые шансы для самих англичан”.

На подобный эффект, считает комиссар ЕС по вопросам занятости Ласло Андор, может рассчитывать и Германия. В интервью газете Berliner Zeitung он заявил, что для ФРГ было бы разумнее отменить ограничения раньше, поскольку в условиях дефицита квалифицированных кадров и старения общества она нуждается в притоке рабочей силы из-за рубежа. Согласно недавнему опросу, проведенному торгово-промышленной палатой ФРГ, 70 процентов немецких предприятий испытывают трудности при поиске подходящих специалистов для замещения вакансий.

Кое-кто пострадает

И все же есть одна категория работодателей в Германии, которая испытывает обоснованные опасения, хотя и не афиширует их. Это – семьи, прибегающие к пока нелегальному труду нянь, уборщиц или сиделок из новых стран ЕС.
В русскоязычных газетах ФРГ полно объявлений в первую очередь женщин из Латвии, Литвы и Эстонии, предлагающих услуги по уборке дома, уходу за детьми, больными и престарелыми, помощницы по ведению хозяйства. Как граждане одной из стран ЕС они могут легально находиться на территории Германии, но вот работают нелегально, причем за мизерную плату – 5 – 7 евро в час, а то и меньше, если живут и кормятся в семье.

На “белом” немецком рынке труда такие кадры в дефиците, и после 1 мая прибалтийские женщины смогут здесь искать – и, несомненно, находить – соответствующую работу на абсолютно законных основаниях. Их прежним работодателям придется либо обходиться своими силами, либо легализовать прислугу и платить ей установленную законом минимальную зарплату.

Комментировать

Вы должны войти для того, чтобы оставить комментарий.